Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa? ” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”. Las habilidades técnicas (de programación) son imprescindibles y la experiencia trabajando en cualquiera de los lenguajes de programación mencionados anteriormente puede ayudar al ingeniero de software a destacar en su trabajo. No obstante, el desarrollador de software debe seguir creciendo y aprendiendo ya que los lenguajes de programación están cambiando, y necesitan mantenerse al día en cuanto a los cambios para ser relevantes en el mercado actual.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface. https://el-mexicano.com/cienciaytecnologia/curso-de-ciencia-de-datos-para-pulir-tu-profesion/2198980 Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.
Performance testing
Puede que les cueste interactuar con equipos multifuncionales, como los de marketing, ventas o asistencia. Una evaluación de habilidades debería ser tu prioridad, ya que puede ayudarte a evitar prejuicios y filtrar a los candidatos que no tienen las habilidades que necesitas. Después de esto, la etapa de entrevistas puede ser increíblemente reveladora.
Software Engineering Hiring Test Preguntas frecuentes
La prueba evalúa la capacidad de los candidatos para evaluar la complejidad de un algoritmo dado y su capacidad para determinar la calidad de diferentes soluciones algorítmicas. Un lenguaje de programación es solo un medio de comunicación y no un fin en sí mismo. Un lenguaje de programación determina cómo uno le comunica las ideas a la computadora, curso de tester de software pero esas ideas existen en un nivel más profundo, independiente de cualquier lenguaje en particular. Para comprender las ideas plenamente y ser capaz de traducirlas a un lenguaje de programación que una máquina pueda entender, un ingeniero de software debe comprender primero los fundamentos de la informática y las estructuras de datos.
- Puede que les cueste interactuar con equipos multifuncionales, como los de marketing, ventas o asistencia.
- También podrían demostrar que están interesados en la parte empresarial de la empresa y que intentan de forma proactiva aprender más sobre el producto o el software que se está desarrollando.
- Los candidatos también pueden mencionar las herramientas de gestión de proyectos que utilizan para manejar proyectos, como Jira, Asana, Trello o Zoho Projects.
Informa a los candidatos descartados de por qué no eliges sus aplicaciones. Antes de comenzar la entrevista, diles a tus candidatos a ingeniero senior de software cómo será la entrevista. De esta manera, podrás filtrar fácilmente a los candidatos que carecen de las habilidades que necesitas y obtener una visión general en profundidad de las fortalezas de cada candidato. Al mismo tiempo, también deben mostrar cómo mantendrían la calidad del código, buscarían apoyo o consejo de los miembros del equipo para cumplir el plazo, y también evaluarían los límites del equipo y reducirían el riesgo de agotamiento. Podrían haber contribuido en charlas informales durante el café y dado consejos útiles sobre la carrera a los desarrolladores juniors.